3600 Günle Erken Emeklilik: 1999 Öncesine Dikkat!

Türkiye’de emeklilik planı çoğu kez çalışma hayatının sonuna bırakılıyor. Oysa SGK mevzuatında yer alan 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık şartıyla erken emeklilik hakkı, özellikle 1999 öncesi sigortalılar için önemli bir fırsat sunuyor. Peki bu imkândan kimler yararlanabiliyor?

Kimler 3600 Prim Günüyle Emekli Olabilir?

3600 prim günüyle emeklilik hakkı, yalnızca 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olan çalışanları kapsıyor. Bu tarihten önce sigorta girişini yapanlar;

• En az 15 yıl sigortalılık süresini doldurmalı,

• 3600 gün prim ödemesini tamamlamalı,

• Yaş koşulunu karşılamalı.

Bu şartları yerine getiren çalışanlar, sigorta giriş tarihlerine göre farklı yaşlarda emekliliğe hak kazanıyor.

15 Yıl Sigortalılık Şartı

Sadece prim gününü tamamlamak yeterli değil. SGK’ya göre erken emeklilik için 15 yıllık sigortalılık süresinin dolması gerekiyor. Yani sigorta başlangıç tarihi ile emeklilik başvurusu arasında en az 15 yıl bulunmalı.

Yaş Şartı Nasıl Hesaplanıyor?

Yaş kriteri, sigortalının işe giriş tarihine göre belirleniyor:

• Bazı çalışanlar 50 yaşında,

• Bazıları 52 yaşında,

• Bazıları ise 55 yaşında emekli olabiliyor.

Bu nedenle aynı şartları sağlayan sigortalıların emeklilik yaşı farklılık gösterebiliyor.

1999 Sonrası Sigortalılar İçin İhtimal

8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olanlar doğrudan bu haktan yararlanamıyor. Ancak 2000, 2001 ve 2002’de işe başlayanlar için bir ihtimal söz konusu. Hizmet borçlanması (askerlik, doğum borçlanması vb.) ile sigorta başlangıç tarihini 1999 öncesine çekebilenler, bu durumda 3600 prim günüyle emeklilik hakkı kazanabiliyor.

3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık şartıyla emeklilik, çalışanlar için büyük bir kolaylık. Ancak yaş ve tarih kriterlerini dikkatle incelemek şart. Sizce emeklilik sistemi bu haliyle yeterince adil mi?